0ад

l1qэвкrllлая
:,rрофсоюзная органlа:Jilltиs
сац J'f!: 26}
1,1Адоу
H.1.1.

trt

д!

26>

Чудинова

2t]?Зг

коллýктLIвныЙ договор
FЬ

2S23 * 202б гг.

h{ушшцlлпflльЕ$го 8втономного дошкOльЕого образовательнOго
учреждения {{ДетскиЙ еад ЛЬ 26>l

Утвеlэждён яа Общем собранлпа
t<ýетсшй сад
работников МАJIОУ
rlpoToкoл N:: З о,г |4"12,?а2Зr

:*АiJ,ЕгистрировАно

государственlrое казенное учрен(ден_ие _
слулrбы занятости населения Свердловской оьласти

"i3ерхlлепьiшминский центр занятости
al

3а пись за

N9

N!}

Зблl,

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детского сада № 26» (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 26» в лице заведующего (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 26» (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством, Генеральным
соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым
соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, соглашением между Министерством образования и молодёжной
политики
Свердловской
области
и
Свердловской
областной
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Соглашение
между Администрацией городского округа Верхняя Пышма, МКУ «Управлением образования
городского округа Верхняя Пышма» и городской организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2024гг, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок до трех лет, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.

2

1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1.
В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора.Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2.Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов педагогической работы,
не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82
ТК РФ).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10.В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3

2.1.11.
Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16.
При получении работником дополнительного профессионального образования
с применением электронного
обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается от работы на время получения
дополнительного профессионального образования с сохранением заработной платы. (подп.
4.1.10 введен Соглашением N 8, утв. Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации 18.09.2023)
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179,
261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не
менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
4

2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и
в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с
действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности
или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
✓ в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
✓ в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
✓ педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ);
3.1.3.
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха, в этом случае работа в выходной день оплачивается в
одинарном размере.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
5

трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.

3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда (Приложение № 5) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года
(ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ
от31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.1.13. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» согласно Постановление Правительства РФ
от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций" предоставлять учителю-логопеду удлинённый оплачиваемый
отпуск 56 календарных дней.
3.1.14.
Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска сотрудникам 3
календарных дня за работу в течение календарного года без больничных листов.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ)
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в
случаях:
- рождения и усыновления ребёнка до 5 календарных дней;
- регистрации брака или его детей до 5 календарных дней;
- смерти близких родственников до 5 календарн6ых дней;
- при переезде на новое место жительства до 3-х календарных дней;
6

- на юбилей 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)-до 14 календарных дней;
- матерям, имеющим детей – первоклассников – 1 календарный день (1 сентября)
Раздел 4. Оплата и нормирование
труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 3).
Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда труда работников
образовательной организации
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
(Приложение № 2)
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель выборного
профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
оплате труда.
7

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимаетрешение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом. В первую очередь
индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников.
4.1.8.
Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10.
В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11.
Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее
2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.12.
Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13.
Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации. (подп. 3.5.20 введен Соглашением N 6, утв. Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области, Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
09.12.2022)
4.1.14.
При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15.
При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается
разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при возложении на него
обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя данной
организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада
руководителя организации (Соглашение № 8 о внесении изменений в Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 г.г.)
4.1.16.
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы
труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
8

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК
РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия первой, высшей категории, сохранять
педагогическому работнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
9

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае отказа педагогическому работнику в приеме заявления на аттестацию в
целях установления первой или высшей квалификационной категории, поданного
посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)" согласно Приказу Министерства
просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность", за ним сохраняется повышение к окладу, ставке заработной
платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности, до проведения соответствующей аттестации, но не позднее чем до 31 декабря
2023 года. (абзац введен Соглашением N 10, утв. Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации 03.11.2023)
4.2.10.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской федерации на 2021-2023 г.г.).
4.2.11.
Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
10

педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3 - 5 статьи
46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
в случае продолжения ими педагогической деятельности.
(в ред. Соглашения N 4, утв. Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации 16.12.2021)
4.2.12. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 3.5.7 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас. (в ред.
Соглашения N 4, утв. Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области, Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации 16.12.2021)
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7 в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.13.
Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии
занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке
заработной платы – 0,1.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1
Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам права на охрану труда (ст 216 ТК), здоровые
безопасные условия труда, проводить работу по совершенствованию безопасного труда,
предупреждению производственного травматизма и обеспечению соответствующих
санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ).
11

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6.
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7.
Организовать обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников МАДОУ (ст. 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021
N 2464)

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (с 1 апреля 2021 года в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020
«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодическиемедицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н , с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10 Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции COVID – 19 два оплачиваемых выходных дня (поручение Министерства труда и
социальной защиты РФ от 12.01.2022 № 14-6/10/В-142)
5.1.10.1.
Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 5.1.10. предоставляются работникам на основании
их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала госуслуг.
5.1.10.2.
Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной, оплачиваемые дни отдыха
предоставляются подряд по его заявлению, но не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с портала госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
5.1.10.3.
Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной, оплачиваемые дни отдыха
предоставляются по его заявлениям по одному дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня,
следующего за тем, который указан в сертификате о прививке или выписке с портала госуслуг как
день, в который проходила вакцинация.
5.1.10.4.
Дни отдыха, предусмотренные п. 5.1.10. оплачиваются работникам в размере их среднего заработка.

5.1.11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
12

иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей согласно Приложения № 5 Размер доплат
устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки(оклада) (ст. 147 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) – по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 г. N 766н. Приложение № 6

5.1.14. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей с
вредными условиями труда согласно Приложению № 5.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях» (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н)
5.1.18.
На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1. ТК РФ).
5.1.19.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (Приказ Минтруда РФ
от 29.10.2021 N 772Н)

5.1.21.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23.
Проводить системную работу по информированию работников о
заболевании, путях профилактики, возможностях лечения и недопущении стигматизации
(предвзятого негативного отношения к человеку) и дискриминации в отношении людей,
живущих с ВИЧ, туберкулёзом.
5.2.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
Профсоюза и других работников учреждения.
13

для

членов

5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3.
Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 1 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда
и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.3.
Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.

14

6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7.
Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.

6.3.8. Награждать одного из участников муниципальных этапов Всероссийского конкурса
«Воспитатель года России» специальным призом от Профсоюза на основании решения
организационного комитета соответствующего конкурса
6.3.9. Ходатайствовать о представлении работников - членов Профсоюза к наградам
Свердловской области, дающим право на получение звания "Ветеран труда Свердловской
области".
6.3.10. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведениимероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные
ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а
также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 %
на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации
городской организации Профсоюза.
15

7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой
и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний
работников, а также предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную
почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20% размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации за
регулярное и эффективное выполнение обязанностей, в размере 20% размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за выполнение функции
координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10.
Размещать на официальном сайте образовательной организации в сети
Интернет материалы первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации
до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза.
7.2.
Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно- бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным закономот 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
16

7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2.Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3.Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
17

информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10.
Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11.
Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3.
Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационнотехническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее
решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для
этого информацию.
9.2.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3.
Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
9.4.
Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5.
Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

18

Приложения к Коллективному договору.
1. Правила внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1
2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников.
Приложение № 2
3. Положение о порядке и условиях единовременного премирования и
оказания материальной помощи
Приложение № 3
4 Положение об оплате труда работников.
Приложение № 4
5. Перечень профессий и должностей работников МАДОУ «Детский сад № 26»
с вредными условиями труда, предоставляющим право на доплату к окладу
Приложение № 5
6. Перечень профессий и должностей работников, которым выдаётся
сертифицированная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.
Приложение № 6
7. Соглашении по охране труда.

Приложение № 7

19

Приложение №1 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ «Детский сад № 26»

УТВЕРЖДЕНО:
приказом МАДОУ
«Детский сад № 26» № 23
от 18.01.2022 г.

Протокол № 3 от 17.01.2022 г.
СОГЛАСОВАНО:
председателем первичного
профсоюзного комитета
МАДОУ «Детский сад № 26»
Правила внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 26»
1.
Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ
от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" с изменениями на 10 февраля
2022 года, Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовыми
актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2.
Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу,
перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время
отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3.
Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4.
Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6.
Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ
2.1.
Порядок приема на работу
2.1.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в дошкольном
20 образовательном учреждении, другой - у

работника.
2.1.3.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4.
При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
•
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
•
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
•
копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
•
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования.
2.1.5.
Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.1.6.
Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.7.
Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника заведующий дошкольным образовательным
учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
•
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
•
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
21

•
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16.
Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18.
Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
22

2.1.19.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее - Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20.
В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
•
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
•
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
•
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
•
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.24.
Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.25.
На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
23

2.1.26.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27.
Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении,
в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2.
Отказ в приеме на работу
2.2.1.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
24

мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.
Перевод работника на другую работу
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4.
Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.6.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4.
Порядок отстранения от работы
2.4.1.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
•
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
25

Российской Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2.
Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5.
Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.
Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2.
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
26

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
•
принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
•
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
•
представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
•
предусмотренных
трудовым
договором
с
заведующим,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.5.5.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
27

2.5.9.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10.
Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11.
Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.
Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2.
Заведующий ДОУ обязан:
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
•
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
•
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
28

•
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
•
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
•
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
•
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
•
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
•
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
•
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
•
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
•
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
•
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
•
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
•
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
•
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
•
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
•
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
•
своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
•
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
29

•
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
•
создать условия для ведения дистанционного обучения во время карантина:
свободный и бесплатный доступ к сети Интернет.
3.3.
Заведующий ДОУ имеет право:
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
•
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
•
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
•
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
•
принимать локальные нормативные акты;
•
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
•
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
•
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
•
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
•
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
•
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4.
Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
•
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
•
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
•
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
•
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
•
за причинение ущерба имуществу работника;
•
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1.
Администрация ДОУ обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
•
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
•
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
•
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
•
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
30

•
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
•
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным
правилам;
•
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
•
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
•
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
•
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
•
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
•
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
4.2.
Администрация имеет право:
•
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
•
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
•
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
•
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
•
повышать свою профессиональную квалификацию;
•
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1.
Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
•
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
•
соблюдать трудовую дисциплину;
•
выполнять установленные нормы труда;
•
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
•
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения
(в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
•
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей,
если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
•
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
31

выполнения их трудовых обязанностей;
•
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
•
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
•
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
•
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
•
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
•
систематически повышать свою квалификацию.
5.2.
Педагогические работники ДОУ обязаны:
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
•
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
•
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
•
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
•
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
•
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
•
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
•
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
•
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
•
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
•
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
•
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
•
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
•
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
•
заранее тщательно готовиться к занятиям;
•
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
•
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
•
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
•
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
32

держать администрацию ДОУ в курсе своих планов;
•
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
•
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
•
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
•
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
•
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
•
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
•
систематически повышать свой профессиональный уровень;
•
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
•
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
•
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•
во время карантина вести дистанционное обучение для воспитанников.
5.3.
Работники ДОУ имеют право на:
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
•
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
•
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
•
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
•
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
•
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного
учреждения формах;
•
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
•
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
•
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
33

на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
•
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
•
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
•
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
•
совмещение профессии (должностей);
•
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
•
работники старше 40 лет 2 оплачиваемых дня на прохождение обязательной
диспансеризации.
Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
•
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в
том числе через органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
•
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
•
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
5.4.

34

нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
•
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными
законами;
неисполнениеили ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах специалистов;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам
в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
•
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
•
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
•
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
•
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
•
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
35

•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
•
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
•
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
•
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
•
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6.
Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
•
для воспитателей, педагога-психолога - 36 часов в неделю;
•
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
•
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
•
для учителя-логопеда – 20 часов в неделю
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 - часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий.
6.5. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.11. Общее собрание работников , заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться
не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График
дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным
36

образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.14. Общие собрания работников проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному
учреждению.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
•
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
•
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст.124 ТК
РФ):
•
временной нетрудоспособности работника;
•
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
•
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
дошкольного
образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
37

7.
Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением
об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями
и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
( 5 -го и 20 -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8.
Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
объявление благодарности;
•
премирование;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение Почетной грамотой;
•
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
38

8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9.
Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не
допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
•
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены); смотри https://ohrana-tryda.com/node/2142
•
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
•
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
•
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
•
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
•
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
•
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
39

педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство
и т.п.);
•
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольной
образовательной организации;
•
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
•
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
•
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
•
конкретное указание дисциплинарного проступка;
•
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•
вид применяемого взыскания;
•
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
40

считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
•
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
•
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
•
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;
•
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
•
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
•
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
•
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
•
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
•
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
•
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
•
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций;
•
2 оплачиваемых дня на прохождение обязательной диспансеризации для
работников старше 40 лет.
41

10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
детским садом;
•
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего
дошкольным образовательным учреждением;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

42

Приложение № 2 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»

УТВЕРЖДЕНО

СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
МАДОУ «Детский сад № 26»
от «09» января 2023 г. № 1
Председатель профсоюзного комитета
_____________Н.И. Чудинова

Приказом заведующего
МАДОУ «Детский сад № 26»
от «09» января 2023 г. № 10
« О распределении стимулирующей части
оплаты труда работников МАДОУ
«Детский сад № 26»
________________П.З. Паньшина

Положение
о распределении стимулирующей части оплаты труда
работникам Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 26»
городского округа Верхняя Пышма

ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
МАДОУ «Детский сад № 26»
Протокол от «09» января 2023г. № 1

г. Верхняя Пышма
2023г.

43

1.Общие положения
1.1.
Данное Положение разработано на основании Трудового Кодекса Российской
Федерации и Постановлений Главы администрации городского округа Верхняя Пышма «Об
утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образования
городского округа Верхняя Пышма» от 22.02.2018 года № 128.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «
Детский сад № 26»
(далее - МАДОУ) в повышении качества образовательного и
воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, в повышении
мотивации по реализации инновационной деятельности, современных образовательных
технологий.
1.3.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАДОУ (при его наличии) и
принимается на общем собрании трудового коллектива.
1.4.
Настоящее Положение распространяется на всех работников дошкольного
образовательного учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным
расписанием.
1.5.
В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу
по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений:
руководитель дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации МАДОУ.
1.6.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.7.
Стимулирование работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.8.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МАДОУ, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.9. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления
стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда.
1.10 .Стимулирующая выплата не имеет гарантированного характера и является переменной
величиной, поскольку зависит от оценки труда работника работодателем.
1.11.Стимулирующая выплата может быть уменьшена или приостановлена, если работник не
выполнил условия для ее начисления по критериям и показателям установленных в данном
Положении.
1.12. Размер стимулирующей выплаты зависит от наличия финансовых средств фонда оплаты
труда.
1.13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.14. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатываемых
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
44

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МАДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.15. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
1.16. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда
работника, выше установленных системой нормирования труда МАДОУ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников, с учетом показателей наполняемости групп, за
участие определенного количества воспитанников в конкурсах, соревнованиях и др, участие
сотрудников в конференциях различного уровня, семинарах практикумах и др, за реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств дошкольного образовательного учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для дошкольного образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.
1.17. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
1.18. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие
стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательном учреждении.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МКУ
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма».
Работникам МАДОУ, имеющих стаж (выслугу лет) в данном Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении устанавливаются ежемесячные
доплаты к окладам (должностным ставкам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - 5 процентов,
от 4 до 10 лет - 10 процентов,
свыше 10 лет – 15 процентов.
Доплаты за стаж к окладам входят в общую стимулирующую часть и начисляются по факту
за пропорционально отработанному времени
1.19.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности МАДОУ.
1.20. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.21.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя МАДОУ применяется единовременное
премирование работников :
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
45

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
1.22. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МАДОУ, принятым руководителем , с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного
учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
2. Порядок распределения стимулирующих выплат и основания принятия решений
заведующим МАДОУ об установлении их размера
2.1. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
2.3. Для распределения выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из
стимулирующей части фонда оплаты труда, в дошкольном образовательном учреждении
создаётся комиссия в составе:
- председатель комиссии – руководитель МАДОУ.;
- члены комиссии: председатель первичной профсоюзной организации (если таковой
имеется), зам.по воспитательно-образовательной работе, воспитатель, помощник
воспитателя и т.д.
2.4. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат избирается на общем
собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего МАДОУ.
2.6. Комиссия по распределению стимулирующих выплат рассматривает критерии оценки
результативности работы работников и распределяет баллы на основании фактических
показателей в работе работников МАДОУ.
2.7. Администрация и комиссия по распределению стимулирующих выплат
обеспечивает
гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех сотрудников МАДОУ в
форме, принятой на общем собрании трудового коллектива.
2.8. Оценочные критерии пересматриваются, корректируются комиссией по распределению
стимулирующих выплат и утверждаются на собрании трудового коллектива.
2.9. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
-успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
-проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

46

2.10. Размер непостоянных выплат стимулирующего характера (поощрительных выплат по
результатам труда) высчитывается по формуле:
Счзп = (Б 1.1+ Б 1.2 + Б 1.3) х Сб,
где:
Счзп — стимулирующая часть заработной платы;
Сб – стоимость одного балла.
Б 1.1. — баллы за интенсивность и высокие показатели в работе;
Б 1.2. —баллы за качество выполняемых работ;
Б 1.3 — баллы за выполнение особо сложных и ответственных работ, т.е.
производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника (денежное выражение
одного балла умножить на сумму баллов каждого сотрудника). Полученный размер
стимулирующей части ФОТ каждого сотрудника выплачивается ежемесячно.
Денежный вес одного балла определяется следующим образом: размер стимулирующей
части ФОТ делится на общую сумму баллов всех работников.
Оценочные критерии:
0 – показатель отсутствует;
1 балл – показатель слабо выражен;
2 балла – показатель ярко выражен.
2.11. В системе оценки результативности качества труда и профессиональной деятельности всех
работников дошкольного образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках
контроля, представляемые руководителем
дошкольного образовательного учреждения и руководителями структурных подразделений (на
основании актов, справок и т.д.);
- результаты самооценки педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения, представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны родителей
воспитанников (законных представителей), представляемые родительским комитетом (по
результатам анкетирования);
-обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения с
указанием критериев премирования.
2.12. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедуры оценки
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений,
представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для
исправления и доработки или запрашивает материалы для подтверждения результатов
деятельности.
2.13. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, на
основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники дошкольного
образовательного учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки собственной
профессиональной деятельности.
2.14. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения положений, установленных настоящим нормативным локальным актом, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции
работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.15.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему
обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления
работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
47

выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
2.16. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат
оформляются
протоколом.
2.17. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ издаёт приказ об утверждении
размеров
стимулирующих выплат
из стимулирующей части фонда оплаты
труда для каждого работника по результатам работы, за соответствующий период (исходя из
общего количества баллов и денежного веса 1 балла).
2.18. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения
поощрительные выплаты по результатам труда, выплачиваются работникам в течение
соответствующего периода.
2.19. Заведующий МАДОУ работников знакомит под роспись с приказом «Об установлении
размеров стимулирующих выплат за соответствующий период.
3. Порядок работы комиссии по распределению стимулирующих
выплат
3.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
3.2. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов, в том числе
заведующего МАДОУ и председателя первичной профсоюзной организации (если таковой
есть) или уполномоченный представитель от работников, представляющие их интересы.
3.3. Заседание Комиссии ведёт председатель.
3.4. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера. Секретарём является один
из членов Комиссии.
3.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат
заседает
ежемесячно
(ежеквартально).
3.6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
3.7. Заведующий МАДОУ, зам. зав. представляют в Комиссию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников. Заведующий МАДОУ вправе внести в Комиссию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
3.8.
Комиссия вправе затребовать от работодателя,
дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
3.10. Заведующий МАДОУ издаёт приказ об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определённых Комиссией в соответствии с Положением о
стимулирующих выплатах работникам МАДОУ «Детский сад № 26».
3.11. Приказ заведующего МАДОУ является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
3.12. Заведующий МАДОУ создает необходимые условия для работы Комиссии.
3.13. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.

48

4. Основные критерии для осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.Критерии, определяющие результативность и качество работы заместителя заведующего по
воспитательной и методической работе:
№
п\п

Направления
деятельности

Критерии

Кол-во
баллов

Периодичност
ь подведения
итогов
2 раза в год
(декабрь,
июнь)

1.

Эффективность
управленческо
й деятельности

- своевременное составление, качественное
до 5
оформление
и
подача
документации баллов по
(образовательная программа, годовой план, направлен
программа
развития,
аналитические
ию
материалы, справки, отчеты и т.д.);
- высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) ВОП;
- мотивация педагогов на участие в
мероприятиях
разного
уровня,
профессиональный
рост,
проявление
творчества;
- высокий уровень организации разнообразных
форм повышения квалификации педагогов
(аттестация, курсовая подготовка и пр.)

2.

Методическая
работа

- разнообразие форм методической работы с
до 5
педагогами (педагогические советы, семинары- баллов по
практикумы, консультации, творческие союзы направлен
и проблемные группы, деловые игры и др.), их
ию
эффективность и качество;
- создание условий для осуществления
инновационной деятельности (ведение опытноэкспериментальной работы, разработка и
реализация проектов, апробация новых
технологий, методик, учебно-методических
комплектов;
- создание условий для организации
дополнительных образовательных услуг, в т.ч.
на платной основе;
- высокая результативность методической
работы;
- создание условий для организации
образовательной деятельности по ОБЖ и ОТ

2 раза в год
(декабрь,
июнь)

3.

Организация
работы МК

- создание комфортной деловой среды в
до 5
кабинете;
баллов по
- гибкость графика работы кабинета;
направлен
- систематизация, доступность и качество
ию
информации
методических
материалов,
библиотечного фонда, периодических изданий,
электронных информационных носителей;
- оснащенность и систематизация учебнонаглядными пособиями и дидактическими
материалами;
- доступная наглядная и своевременная
информатизация
о
методической,
воспитательно-образовательной работе

ежемесячно

4.

Результативнос
ть и качество
работы

-положительная
динамика
повышения
квалификационного уровня педагогов;
-рост профессионального мастерства и

ежемесячно

49

до 5
баллов по
направлен

творческой активности педагогов
5.

Социальная
активность и
личные
профессиональ
ные
достижения

ию

- участие в мероприятиях разного уровня
(организация, город, область)
в
семинарах,
конференциях,
форумах,
выставках, мастер-классах и т.д.;
- наличие опубликованных собственных
методических и дидактических разработок,
рекомендаций, учебных пособий, статей из
опыта работы;
- наличие обобщенного и представленного
широкой педагогической общественности
опыта управленческой и методической работы;
- активное участие в жизнедеятельности
МАДОУ;
создание
единого
образовательного
пространства: педагог-ребенок-родитель;
- социальное партнерство с учреждениями
образования, культуры и здравоохранения и
т.д.

до 5
баллов по
направлен
ию

ежемесячно

4.2.КРИТЕРИИ для расчета размеров выплат стимулирующего характера,
стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам
№
1
.

Критерии

Показатели

Сохранение 1.
Высокий процент
здоровья
посещаемости детей.
воспитаннико
в
2.
Количество
дней,
пропущенных
одним
ребенком по болезни (не
выше среднего показателя
по городу).
3.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников
4.
Организация
и
соблюдение
мероприятий,
способствующих
сохранению
и
восстановлению
физического
и
психического
здоровья
воспитанников
(организация
закаливающих процедур,
проведение праздников,
Дней
здоровья,
организация физминуток,
подвижных игр в течение
дня,
создание
эмоционального
50

Результат
журнал
посещаемости
детей, индекс
заболеваемости
медицинские
справки,
аналитическая
информация
медицинского
работника
заключение
медицинского
работника
Результаты
контроля
администрации и
старшего
воспитателя
(результаты
диагностик,
сценарии,
фотографии,
методические
разработки,
конспекты
образовательного
процесса,
открытые
мероприятия,
отзывы родителей)

Количест
во баллов
5

5

5

2
.

3
.

благополучия,
проведение
профилактических
мероприятий,
организация
целенаправленных
занятий
и
т.п.),
использование
нетрадиционных
форм
(точечный
массаж,
кислородный коктейль,
фито-, витаминотерапия
и.т.п.)
Общедоступ 1.
Проведение Дней
открытых дверей.
ность
2. Организация группы
дошколькратковременного
ного
пребывания для детей
образования младшего дошкольного
в
возраста.
учреждении
Качес
1.
Разработка
и
тво
внедрение
авторских
дошко
программ и технологий.
льного
2.
Использование ИКТ и
образо
умение
пользоваться
вания
компьютером
в
2. Освоение и внедрение
учреж
комплексных
и
дении
парциальных программ
нового
поколения,
инновационных
авторских
проектов,
методик;
участие
в
проектах, направленных
на повышение имиджа
ДОУ у родителей и
общественности
3. Участие в реализации
Программы
развития
МАДОУ.

4. Участие педагогов в
работе
районных,
городских,
областных,
региональных
методических
объединений,
конференциях,
семинарах,
высокие
результаты участия.

51

отчет воспитателя
(методические
разработки,
фотоочтет, отзывы
родителей)

10

наличие
утверждённой
авторской
программы

8

методические
разработки,
инновационные
проекты, отзывы
родителей и
общественности
на сайте МАДОУ

наличие
программы
развития детского
сада,
отчеты по её
реализации
наличие
сертификата,
почётной грамоты,
диплома,
фотоотчёта

58
10

5

510

5. Распространение
опыта
работы
на
районном и городском
уровнях.
6.Участие
детских
коллективов в районных,
городских
смотрах,
выставках, конкурсах.
7. Активное
участие
педагога
в
детских
праздниках и других
массовых мероприятиях.
8.
Эффективное
взаимодействие
с
родителями (собрания и
другие мероприятия в
нетрадиционной форме)

4
.

Созда
ние
услов
ий для
осуще
ствлен
ия
индив
идуал
изаци
и
образо
вания

Ведение
документации,
взаимодействие
со
специалистами
и
родителями с детьми
из группы риска, ОВЗ;
2. оформление ПРС, уголков
уединения,
хобби
ребенка и т.п.
Ведение (сопровождение)
портфолио ребенка,
группы
1.

2.
Благоустройство,
эстетическое оформление
территории
ДОУ
(участка, спортплощадки)

методические
разработки,
рекомендации.

510

наличие почётной
грамоты, диплома,
фотоотчёта

510

отчёты педагогов
за год

5

протоколы
родительских
собраний,
активное участие
родителей в
воспитательно0об
разовательном
процессе, отзывы
родителей
- АОП
индивид
программы,
маршруты
- планы
координационной
работы
-портфолио
ребенка

510

смотр-конкурс
участков,
территории,
фотоотчёт

510

5

5

5

4.3. КРИТЕРИИ для расчета размеров выплат стимулирующего характера, стимулирующей
части фонда оплаты труда непедагогическим работникам
№
1.

Категория
работников
Завхоз

Критерии
1.
Качественное обеспечение
санитарно-гигиенических условий.
2.
Своевременное выполнение
требований
пожарной
и
электробезопасности,
охрана
труда.
3.
Высокий
уровень
профилактических работ либо
52

Количество
баллов
до 2
баллов
до 2
баллов

до 2
баллов

2.

3.

4.

Помощник
воспитателя

Обслуживающий
персонал (повар,
машинист по
стирке белья,
сторож, дворник,
рабочий по
обслуживанию
зданий)

Особые условия
труда

своевременное
устранение
аварийных
ситуаций
на
закрепленном участке работы,
оперативность
устранения
недостатков.
4. Высокое качество подготовки
и организации ремонтных работ,
оборудования.
1. Стабильно высокое санитарногигиеническое
состояние
закрепленных
помещений
учреждения и уличной территории.
2. Помощь в работе педагогов,
педагогическом процессе.
3. Сохранность хозяйственного
инвентаря
и
сантехнического
оборудования.
4. Соблюдение правил и норм
охраны труда и содействие в
улучшении
условий
для
безопасной работы
1. Стабильно высокое санитарногигиеническое
состояние
закрепленных
помещений
учреждения и уличной территории.
2. Сохранность хозяйственного
инвентаря
и
сантехнического
оборудования.
3. Соблюдение правил и норм
охраны труда и содействие в
улучшении
условий
для
безопасной работы
1. Образцовое соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка,
должностной
инструкции,
функциональных обязанностей
2.
Дополнительная
нагрузка,
интенсивность,
особая
напряженность труда.
3.
Грамоты
и
награды
вышестоящих
организаций;
юбилеи
работников
или
учреждения.
4.
Выполнение работы, не
входящей в круг должностных
обязанностей: активное участие в
жизни коллектива, субботниках,
мероприятиях по благоустройству
территории, проведении текущих
ремонтных работ в МАДОУ.

53

до 2
баллов
до 2
баллов

до 2
баллов
до 2
баллов
до 2
баллов

до 2
баллов

до 2
баллов
до 2
баллов

до 2
баллов

до 2
баллов
до 2
баллов

до 2
баллов

6.
Активное
профсоюзной
МАДОУ.

участие
в
деятельности

до 2
баллов

4.4. ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ критерии, определяющие результативность работы
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Должность _______________________________
Дата заполнения _______________
Направление
Особые заслуги,
Количество баллов
деятельности и критерии
либо недочёты в работе
Образовательная деятельность
педагогов
Обеспеченность качества
образования воспитанников
Социальная активность и
профессиональные достижения
Сохранение, укрепление здоровья
детей
Взаимодействие с семьями
воспитанников
Итого
Соответствует/ не соответствует требованиям выплаты стимулирующей надбавки
(нужное подчеркнуть)

5. Премирование
5.1. При наличии фонда экономии заработной платы по итогам календарного года, ко Дню
дошкольного работника, по итогам учебного года, квартала, работники дошкольного
образовательного учреждения могут быть премированы (по решению комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера). Размер премий рассчитывается
персонально по каждому работнику учреждения
5.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по
совместительству, премируются на общих основаниях.
5.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при увольнении
работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
5.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад
в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется
единовременное премирование работников дошкольного образовательного учреждения :
5.5.К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МАДОУ.
5.6.В целях социальной защищенности работников МАДОУ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя МАДОУ применяется единовременное
премирование работников :
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;1000 рублей
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;1000 рублей
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;500 рублей
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма;
500 рублей
5) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников; по
отдельному приказу заведующего МАДОУ
54

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и последующие каждые 5 лет);3000 рублей
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;5000 рублей.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением 5000
рублей.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МАДОУ, принятым руководителем с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
6.Заключительные положения
6.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда
оплаты труда.
6.2.Заведующий МАДОУ, на основании данного Положения и показателей для стимулирующих
выплат издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы, стимулирующей
части фонда оплаты труда и направляет в бухгалтерию для начисления в сроки, установленные
для сдачи документов на начисление заработной платы в текущем месяце.

55

Приложение № 3 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАДОУ «Детский сад № 26»
Протокол № 2 от 23.09.2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 26»
_____________ /П.З. Паньшина/

Согласовано

Приказ № 27а от 23.09.2022 г.

Председатель Первичной
профсоюзной организации
МАДОУ «Детский сад № 26»
____________Н.И. Чудинова

Положение
о порядке и условиях единовременного премирования и
материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 26»

56

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым
Кодексами Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об
образовании в Российской Федерации» с изменениями на 23 сентября 2022 года, Уставом
дошкольного образовательного учреждения, Коллективным договором и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение вводится с целью обеспечения материальной
заинтересованности работников, развитии творческой активности, инициативы при
реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материальнотехнической базы, повышения качества образовательной деятельности, своевременное и
качественное выполнение уставных задач и трудовых обязанностей, а также для
закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.
1.3. Настоящее Положение о премировании распространяется на работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием в дошкольном
образовательном учреждении.
1.4. Выплата премии работникам детского сада облагается налогом в соответствии с
действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего заработка.
1.5. Положение разработано администрацией ДОУ, выносится на обсуждение на Общем
собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным профсоюзным органом
(далее - профсоюзный комитет) и утверждается приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением.
2. Источник формирования премиального фонда
2.1. Средства на премирование работников ДОУ могут выделяться администрацией
учреждения из экономии средств направленных на оплату труда, из средств, полученных
в результате экономии стимулирующих выплат, а также из средств от приносящей доход
деятельности.
2.2. Дошкольное образовательное учреждение вправе создать стимулирующий фонд на
выплаты стимулирующего характера работников в размере, не более 25% фонда оплаты
труда, из которых 5% может быть направлена на премирование работников детского
сада.
3. Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.
3.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в целях
социальной защищенности работников ДОУ и поощрения их за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств
на оплату труда по решению руководителя муниципального учреждения применяется
единовременное премирование работников муниципальных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации - 1500 рублей
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации - 1500 рублей
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области 1000 рублей
4) при награждении Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной
грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом
Думы городского округа Верхняя Пышма, Благодарственным письмом администрации
городского округа Верхняя Пышма - 500 рублей
5) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников
- по отдельному приказу заведующего МАДОУ – не менее 2000 руб
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет - 5000 рублей
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости - 5000 рублей.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 5000

57

рублей.

9) по итогам работы за год – по отдельному приказу заведующего до 100% должностного
оклада;
10)

в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.

3.3. Премии работникам ДОУ устанавливаются на основании приказа заведующего
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с Комиссией по
распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и материальной помощи
(далее – Комиссия) и учитываются для расчета среднего заработка для оплаты отпусков,
выплат компенсации за неиспользованные отпуска и оплаты больничных листов.
3.4. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией совместно с
Комиссией, оформляются протоколом и приказом заведующего ДОУ.
3.5. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки
итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения
целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в
осуществление основных задач и функций, определенных Уставом дошкольного
образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных
трудовым договором.
3.6. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения
работы, поручения, проекта в целом или его этапа.
3.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в
случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения, является
мотивированная докладная записка завхоза, заместителей заведующего ВОР
дошкольным образовательным учреждением.
3. 8. Премии к юбилеям работника, в связи с уходом на пенсию выплачиваются
работникам в зависимости от их трудового вклада в размере до одного должностного
оклада, не менее 3000 т рублей, в зависимости от финансовых средств учреждения.
3.9. Работникам, отработавшим в ДОУ неполный календарный год, премия по итогам
работы за год может быть выплачена по усмотрению заведующего детским садом.
3.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший
месяц.
3.11. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.12. Администрация ДОУ и Комиссия обеспечивают гласность в вопросах
премирования, установления доплат и надбавок всем работникам дошкольного
образовательного учреждения.
3.13. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении
к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной
денежной сумме.
3.14. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными
размерами не ограничивается.
Источник: https://ohrana-tryda.com/node/4023

•
•
•
•
•
•
•
•

4. Показатели и виды премирования
4.1. При премировании по итогам работы (за год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
активное участие в профессиональных, детских праздниках и других массовых
мероприятиях, субботниках;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий,
по итогам конкурсов, выставок: на базе ДОУ, городских, региональных и всероссийских;
за интенсивность и качество образовательной деятельности.
4.2. Премии могут выплачиваться:
58

•
•
•

4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб – за высокие
достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой
вклад в реализацию проектов ДОУ, участие в подготовке и проведении конференций,
выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной
деятельности дошкольного образовательного учреждения, качественное и оперативное
выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений
руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию
материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной
безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок.
4.2.2. Педагогическим работникам – за большой объем выполненных научноисследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию
проектов, подготовку трудов и иных печатных работ ДОУ, подготовку, участие и
проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с
реализацией уставной деятельности детского сада, качественное и оперативное
выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений
руководства.
4.2.3. Администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных
источников финансирования в деятельности ДОУ, организацию, заключения договоров
и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а также
непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и
научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ
ДОУ.
4.3. Премии могут выплачиваться к праздничным датам:
Международному женскому дню,
Дню воспитателя и всех дошкольных работников,
в связи с юбилеями работников (50, 55, 60 – 65-летиями) или юбилею учреждения,

5. Основные показатели деятельности при назначении премий
5.1. Основными показателями деятельности, учитывающимися Комиссией при текущем
премировании являются:
5.1.1. Для заместителя заведующего по ВОР:
• высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации
педагогов ДОУ;
• разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность;
• высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебной деятельности;
• качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении детским
садом (экспертный совет, педагогический совет и т.д.);
• высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ;
• поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;
• уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ, годовой
план учебной деятельности, Программа развития дошкольного образовательного учреждения,
материалы оперативного и тематического контроля и т.д.);
• добросовестное выполнение инструкций по технике безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
• использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
• участие и победы в районных и республиканских конкурсах;
• представление опыта работы ДОУ, педагогов детского сада на разных уровнях;
• публикации в СМИ материалов, создающих положительный имидж детского сада;
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
5.1.2. Для педагогических работников (специалистов):
• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим
периодом;
• организация предметно-пространственной развивающей среды в кабинетах специалистов,
музыкальном и спортивном залах;
• эффективное взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

59

•
•

использование в работе новых, инновационных педагогических образовательных технологий;
участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и городских
методических объединений;
• участие и победы в городских, региональных и Всероссийских конкурсах;
5.1.3. Для воспитателей:
• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей;
• достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим
периодом;
• организация предметно-пространственной развивающей среды в групповых помещениях,
кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках;
• взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;
• использование в работе новых, передовых образовательных технологий;
• участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и города;
• участие и победы в городских, региональных и Всероссийских, международных конкурсах;
• отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий
процент заболеваемости;
• отсутствие жалоб со стороны родителей;
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
5.1.4. Для помощников воспитателей:
• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
• качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря;
• активное участие в учебной и общественной деятельности детского сада;
• отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по детодням и низкий
процент заболеваемости в группе;
• участие в ремонте, подготовке детского сада к осенне-зимнему сезонам,
• качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
• участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и
проведение праздников, конкурсов и т.д.).
5.1.5. Для завхоза:
качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ;
• обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в
помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• обеспечение качественного контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ;
• отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
• качественное и своевременное оформление документации.
5.1.6. Для обслуживающего и технического персонала:
• добросовестное выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, технике
безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
• качественное выполнение санитарно-гигиенических правил, сохранение имущества и инвентаря;
• участие в ремонте, подготовке детского сада к зиме и т.д.
• качественное исполнение своих трудовых обязанностей;
• содержание помещений и территории ДОУ, инвентаря в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений;
• оперативность выполнения заявок;
• помощь в организации учебно-воспитательной деятельности;
• участие в общих мероприятиях дошкольного образовательного учреждения (подготовка и
проведение праздников, конкурсов и т.д.).

6. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение
6.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных настоящем
Положении, в трудовом договоре (эффективном контракте), иных локальных
нормативных актах, а также законодательства РФ, административно-управленческий
персонал представляет руководителю ДОУ служебную записку о допущенном
нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
6.2. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа заведующего детским садом с обязательным указанием причин лишения или
уменьшения размера премии.
60

6.3. Все случаи лишения премирования рассматриваются заведующим дошкольным
образовательным учреждением и Комиссией в индивидуальном порядке.
6.4. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в
котором имело место нарушение.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается работникам ДОУ из общего фонда оплаты
труда (при наличии фонда экономии заработной платы) с целью материальной
поддержки и социальной защищенности в следующих случаях:
длительная болезнь сотрудника;
пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и пр.);
смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь
выплачивается его близким родственникам);
рождение ребенка;
уход на пенсию по возрасту;
для приобретения лекарств или платного лечения работников или близких членов его
семьи;
при необходимости повышения образовательного уровня.
Ис
точник: https://ohrana-tryda.com/node/4023

•
•
•
•
•
•
•

7.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на имя
заведующего детским садом. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь
оказывается на основании заявления работника, написанного на имя заведующего детским
садом. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь выплачивается, как в
размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу заведующего ДОУ.

7.3. Материальная помощь заведующему дошкольным образовательным учреждением
выплачивается в соответствии с распоряжением администрации МКУ «УО ГО Верхняя
Пышма» на основании письменного заявления руководителя детского сада.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании работников ДОУ и утверждается (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.

8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
8.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1 настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

61

Приложение № 5 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»
Перечень профессий и должностей работников
МАДОУ «Детский сад № 26» с вредными условиями труда,
предоставляющим право на доплату к окладу

№
п/п
1

Должность

Количество

Помощник воспитателя

5

Оплата за
вредность в %
10%

2

Повар

2

12%

3

Кухонный рабочий

1

12%

4

Уборщик служебных помещений

1

8%

5

Машинист по стирке белья

1

12%

6

Грузчик

1

12%

7

Подсобный рабочий

1

12%

Заведующая МАДОУ «Детский сад № 26»

___________П.З. Паньшина

62

Приложение № 6 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ)
№
п/п

Наименование
профессии, должности

1
1

2
Заведующий

2

Заместитель заведующего
по ВМР
Заместитель заведующего
по хозяйственной работе

3

4

Воспитатель

5

Помощник воспитателя

6

Кладовщик

7

Шеф-повар

8

Медицинская сестра

9

Кастелянша

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты
3
-халат белый х/б;
- косынка белая
- халат белый х/б;
- косынка белая
- халат белый х/б;
- рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
- куртка х/б на тёплой подкладке

Норма
выдачи на год
(единицы,
комплекты)
4
1
1
1
1
1
1

Срок
носки
в месяцах

1

дежурная

- халат белый х/б;
- косынка белая
Зимой дополнительно:
- валенки

1
1

12
12

1

30

- халат белый х/б;
- косынка белая;
- галоши резиновые

1
1
1

12
12
дежурные

1
1
1
1

12
12
4
4

1
1

4
4

1

6

1
1
1
1

12
12
12
12

1

12

На складе пищевых продуктов:
- халат белый х/б;
- шапочка белая х/б
- куртка белая х/б;
- брюки светлые х/б;
(юбка светлая х/б для женщин);
- фартук белый х/б;
- колпак белый х/б или косынка
белая х/б;
- тапочки или туфли, или
ботинки текстильные или
текстильно-комбинированные на
нескользящей подошве
- халат белый х/б;
- шапочка белая х/б
- халат белый х/б;
- шапочка белая или косынка
белая х/б;
- обувь кожаная облегчённая

63

5
12
12
12
12
12
дежурные

10
11

12

13

14

15

Швея
Машинист по стирке белья

Повар

Кухонный рабочий

Дворник

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

- фартук х/б
- халат х/б;
- косынка или шапочка;
- фартук прорезиненный с
нагрудником;
- галоши резиновые;
- перчатки резиновые;
- рукавицы комбинированные;
- перчатки с полимерным
покрытием
- куртка белая х/б;
- брюки светлые х/б;
(юбка светлая х/б для женщин);
- фартук белый х/б;
- колпак белый х/б или косынка
белая х/б;
- рукавицы х/б (для кондитера);
- полотенце;
- тапочки или туфли или ботинки
текстильные или текстильнокомбинированные на
нескользящей подошве
- куртка белая х/б;
- фартук клеёнчатый;
- шапочка белая х/б или косынка;
- перчатки резиновые;
- рукавицы комбинированные

- костюм х/б;
- фартук из плотной ткани с
нагрудником;
- рукавицы комбинированные;
- плащ непромокаемый
Зимой дополнительно:
- куртка х/б на тёплой подкладке;
- галоши на валенки;
- валенки
-костюм х/б;
- сапоги резиновые;
- рукавицы брезентовые;
- перчатки с полимерным
покрытием

64

1
2
2
1

12
18
18
12

1
1

дежурные
дежурные

1

дежурные

1
1
1

дежурные
4
4

1
1

4
4

1

4

1
1

4
6

1
1
1

4
6
6

1

6

1

2

1
1

12
12

1

2

1

36

1

24

1
1
1
1
1

24
30
12
дежурные
12

1

12

16

Уборщик служебных
помещений

- халат белый х/б;
- рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест общего
пользования дополнительно:
- перчатки резиновые;
- перчатки с полимерным
покрытием;
- сапоги резиновые

1

12

1

2

1
1

6
12

1

дежурные

17

Сторож

- костюм х/б с
водоотталкивающей пропиткой;

1

12

18

Грузчик

1

12

19

Подсобный рабочий

- костюм х/б,
- рукавицы,
- перчатки х/б
- куртка белая х/б;
- фартук клеёнчатый;
- шапочка белая х/б или косынка;
- перчатки резиновые;
- рукавицы комбинированные

1
1
1

4
6
6

1

6

1

2

Заведующий МАДОУ «Детский сад № 26»

___________П.З. Паньшина

65

Приложение № 7 к Коллективному договору на 2023-2026 гг МАДОУ «Детский сад № 26»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного комитета
________________Н.И. Чудинова
09 января 2023г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ
«Детский сад № 26»
___________П.З. Паньшина
10 января 2023г.

Соглашение по охране труда на 2023 год
Администрация и профсоюзный комитет МАДОУ «Детский сад № 26» заключили
настоящее соглашение о том, что в течение 2023 года будут выполнены следующие виды
мероприятий по охране труда работников МАДОУ.

№
п/п
1

2

Мероприятие, предусмотренное соглашением
Регулярная проверка освещения и содержания в
рабочем состоянии осветительной арматуры
Своевременное обеспечение спецодеждой,
орудиями труда, моющими средствами, средствами
индивидуальной защиты

3

Регулярное пополнение аптечек первой
медицинской помощи

4

Регулярная проверка питьевого режима детей.

5

Завоз песка для посыпания территории во время
гололеда

Сроки
выполнения

Ответственный

Ежедневно

Федорова Т.А.

1 раз в месяц

Федорова Т.А.

1 раз в квартал

Паньшина П.З.

Ежедневно

Паньшина П.З.

Октябрь

Федорова Т.А.

Февраль
Июль

Паньшина П.З.
Федорова Т.А.

7

Установка противопожарных дверей в помещениях
физкультурного зала, прачечной и пищеблока
Текущий ремонт пищеблока и групповых
помещений

Июнь-август

Паньшина П.З.
Федорова Т.А.

8

Озеленение и благоустройство территории, разбивка
цветников

Июнь-август

Федорова Т.А.

Ежедневно

Федорова Т.А.
.

Ежедневно

Федорова Т.А.

Постоянно

Попова Г.М.
Федорова Т.А.
Чудинова Н.И.

Август
Октябрь

Паньшина П.З.
Федорова Т.А.

6

9

10

11

12

Регулярный ремонт мебели во всех помещениях
Контроль за состоянием системы
тепловодоснабжения. Своевременное устранение
неисправностей
Контроль за состоянием работы по охране труда,
соблюдением техники безопасности, ПБ на рабочем
месте
Ремонт ограждений, ворот, калиток, построек на
территории

66

Выписка из протокола № 3
Общего собрания работников МАДОУ «Детский сад № 26»
г. Верхняя Пышма

14 декабря 2023г.

Кворум обеспечен
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1.

Принятие Коллективного договора МАДОУ «Детский сад № 26»
на 2023-2026 гг.
По повестке дня слушали: Чудинову Н.И., председателя
первичной профсоюзной организации, которая ознакомила работников
МАДОУ «Детский сад № 26» с Коллективным договором на 2023-2026гг.
Поступило предложение принять Коллективный договор на
2023-2026гг.
Голосовали - единогласно, воздержавшихся – нет
Решение:
1. Коллективный договор на 2023 – 2026 гг. Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №
26» принять без изменений и дополнений
Председатель (без росписи)

Н.И. Чудинова

Секретарь

Е.Н. Ноздрачева

(без росписи)

Выписка верна:
Заведующий МАДОУ «Детский сад № 26»_________ П З Паньшина
МП

67